Crisispremie: geef uw arbeider altijd ontslag per aangetekende brief!

Voor deeltijdse werknemers wordt dit bedrag verminderd in verhouding tot hun wekelijkse arbeidsduur. De werkgever betaalt € 555, de RVA € 1.111 euro, tenzij het ontslag niet per aangetekende brief of per deurwaardersexploot wordt gegeven. In dat geval betaalt u de volle pot. Indien u dus vóór 30 juni 2010 een arbeider ontslaat, doe dit dan steeds per aangetekende brief.

De crisispremie is echter niet altijd verschuldigd. Zo hebben werknemers met een bediendenstatuut er geen recht op, is zij niet verschuldigd bij ontslag om dringende reden, bij ontslag tijdens de proefperiode, bij ontslag met het oog op het (brug)pensioen van de werknemer of wanneer het ontslag wordt gegeven in het kader van een herstructurering en de werknemer zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel.

 

De werkgever moet de crisispremie niet betalen indien de werknemer in 2010 onderworpen was aan een maatregel van collectieve of individuele vermindering van de arbeidsduur in het kader van de crisismaatregelen of wanneer de werknemer in 2010 ten minste vier weken economisch werkloos werd gesteld (acht weken voor werknemers met een anciënniteit van ten minste twintig jaar). In deze gevallen zal de RVA de crisispremie volledig betalen.

 

Ook ondernemingen met minder dan 10 werknemers en die in economische moeilijkheden verkeren, kunnen vrijgesteld worden van het betalen van de crisispremie. De wetgever moet dit echter nog verder uitwerken.