Voordelig aanwerven via het win-win aanwervingsplan
16-02-2010
Naast een vermindering van uw patronale RSZ- bijdragen (in bepaalde gevallen is er bijna een volledige vrijstelling van bijdragen), kunt u genieten van een tussenkomst in het nettoloon van de werknemer (de ‘werkuitkering’) van 750 tot 1.100 euro per maand[1], voor een periode van 12 tot 24 maanden. Deze tussenkomst wordt betaald door de RVA en kan u aftrekken van het te betalen nettoloon.
Welke werknemers komen in aanmerking?
- Werknemers jonger dan 26 jaar, zonder diploma van het hoger secundair onderwijs en die minimum 3 maanden ingeschreven zijn als werkzoekende. De werkuitkering bedraagt 1.100 euro per maand gedurende 24 maanden voor aanwervingen in 2010 en gedurende 12 maanden voor aanwervingen in 2011;
- werknemers jonger dan 26 jaar, met maximum een diploma van het hoger secundair onderwijs en die minimum 6 maanden ingeschreven zijn als werkzoekende. De werkuitkering bedraagt 1.000 euro per maand gedurende 24 maanden voor aanwervingen in 2010 en 12 maanden voor aanwervingen in 2011;
- werknemers ouder dan 50 jaar, die uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn die en gedurende minimum 6 maanden ingeschreven zijn als werkzoekende. De werkuitkering bedraagt 1.000 euro per maand gedurende 24 maanden voor aanwervingen in 2010 en 12 maanden voor aanwervingen in 2011;
- alle uitkeringsgerechtigd volledig werklozen, ongeacht hun leeftijd en diploma, die minimum 1 jaar en maximum 2 jaar ingeschreven zijn als werkzoekende. De werkuitkering bedraagt 750 euro per maand gedurende 12 maanden en van 500 euro per maand gedurende de 16 daaropvolgende maanden in geval van aanwerving in 2010. In geval van aanwerving in 2011 is er een uitkering van 750 euro voorzien voor 12 maanden.
Deze werknemers zijn in het bezit van een ‘werkkaart’. Indien zij deze nog niet bezitten, kunnen zij deze aanvragen. Is de werknemer reeds aangeworven, dan moet hij de werkkaart aanvragen binnen de 30 dagen na de aanwerving. In dat geval kan ook de werkgever de kaart aanvragen.
De werkgever moet in een bijlage bij de arbeidsovereenkomst vermelden welk deel van het loon ten laste is van de RVA. Via deze bijlage kan de werknemer bij zijn uitbetalingsinstelling een aanvraag om werkuitkering indienen.
De voordelen zullen niet toegekend worden of ingetrokken worden als geconstateerd wordt dat een werknemer werd aangenomen ter vervanging van en in dezelfde functie als een werknemer die ontslagen werd teneinde te kunnen profiteren van de voordelen van het plan (bovenop andere eventuele boetes).
[1] Voor deeltijdse werknemers worden deze bedragen herberekend in functie van de tewerkstellingsbreuk.
Pagina per e-mail verzenden
Vul onderstaand formulier in om uw deze pagina per e-mail naar uw kennis of collega te sturen.
Zoeken
Poll
Verwacht u een omzetstijging in de tweede helft van het jaar?
Inloggen
Zoekertjes
Als lid van de Federatie kan u gratis uw zoekertjes publiceren in de Ho.Re.Ca Vlaanderen Krant. Log in in bovenstaand lichtblauw veld en klik vervolgens op 'lees meer' in dit blok.
Leden gratis in navigatiesystemen
TomTom Group neemt leden van de Federatie gratis op in al de TomTom Group gerelateerde navigatiesystemen. Klik hier om uw gegevens in te geven voor de volgende update.
Functieclassificatie en loonschalen
Hier vindt u een overzicht van de functieclassificatie en loonschalen.
